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• 2014（平成26）年12月 製品・商品

  クラウド基盤運用支援サービス「Ezharness Hosting Plus」の提供を開始

• 2014（平成26）年 経営・事業

  各種の社会貢献活動を実施

  　創業90周年を機に、当社はCSR（企業の社会的責任）を意識した各種貢献活動を推進した。寄付活動については既に10年以上行ってきたが、2014（平成26）年には特別寄付として日本ユニセフ協会を通じて世…

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  経営・事業

  各種の社会貢献活動を実施

  2014（平成26）年

  

  

  

  

  　創業90周年を機に、当社はCSR（企業の社会的責任）を意識した各種貢献活動を推進した。寄付活動については既に10年以上行ってきたが、2014（平成26）年には特別寄付として日本ユニセフ協会を通じて世界の子供のための募金など各種の募金をしたほか、日本赤十字社を通じて災害救援活動も支援した。この年には、回収した古着を詰めた段ボール1箱で開発途上国の子供に5人分のワクチンを送ることができる「古着deワクチン」にも参加し、11月までに運営団体を通じて375人分のポリオワクチンを寄付した。
  　環境保全活動では、東京都などが実施する「企業の森」事業にも協賛し、首都圏の貴重な水源のひとつとなっている多摩地域で、花粉の少ない森をつくる植え替え作業に協力した。さらに次世代のエンジニアとなるジュニアを育成する「U-22プログラミング・コンテスト」にゴールドスポンサーとして協賛。このほか各支社で地域貢献の寄付活動を行った。

  組織社会貢献写真

  
• 2015（平成27）年1月 経営・事業

  90周年記念取引先感謝会開催（於パレスホテル東京）

• 2015（平成27）年3月 経営・事業

  全従業員にiPhoneを配布し社内外で活用

  　従業員間の情報共有と業務効率化のため、当社はiPhoneを新たに1,200台導入した。導入にあたっては効果的な使い方と導入目的を説明し、全国の拠点にも説明動画を配信した。これにより、いつでもどこでも…

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  経営・事業

  全従業員にiPhoneを配布し社内外で活用

  2015（平成27）年3月

  

  

  　従業員間の情報共有と業務効率化のため、当社はiPhoneを新たに1,200台導入した。導入にあたっては効果的な使い方と導入目的を説明し、全国の拠点にも説明動画を配信した。これにより、いつでもどこでもその場で問題解決したり質問に即答したりすることが可能になった。このほか緊急時にはプッシュ型で安否確認が送られ、返信すればそれぞれの状況が把握できるようにした。出退勤の管理や従業員のインタビュー動画作成もiPhoneで行い始めた。2009（平成21）年に管理職と営業担当者がiPhoneを持つようになって以来、これで全従業員への配布が完了した。

  福利厚生社員

  
• 2015（平成27）年4月 経営・事業

  2015年度全社組織の改編

  ・事業推進本部 　業種・業務ソリューション事業推進部を産業ソリューション事業推進部に改称、特定事業推進グループを新設、クラウドサービス事業推進部を解消し情報活用ソリューション事業推進部を…

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  経営・事業

  2015年度全社組織の改編

  2015（平成27）年4月

  ・事業推進本部
  　業種・業務ソリューション事業推進部を産業ソリューション事業推進部に改称、特定事業推進グループを新設、クラウドサービス事業推進部を解消し情報活用ソリューション事業推進部を新設
  ・技術本部
  　技術企画部内にR&Dグループを設置、システム開発部にニューソリューションシステムグループとモバイル・クラウド開発グループを新設
  ・アドミ・スタッフ部門
  　海外拠点の設置を検討し各種調査や計画立案・推進・取り纏めを行う海外準備室を設置
  ・営業本部
  　北海道、東北、中部、関西、九州支社のサービスセンターを解消しアカウントマネジメント部を設置、その統括・管理並びに全社のアカウントマネジメント部門の方針策定のためアカウントマネジメント部を本部に設置

  組織
• 2015（平成27）年5月 製品・商品

  NJCカスタマーポータルサイトの運用を開始

  　当社の自社ウェブサイト内にNJCカスタマーポータルサイトを設置し運用を開始した。当社と保守契約を結んでいるお客様向けのサポートサイトで、契約内容のほか、当社からの各作業報告書や各種レポート、保守請求…

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  製品・商品

  NJCカスタマーポータルサイトの運用を開始

  2015（平成27）年5月

  

  

  　当社の自社ウェブサイト内にNJCカスタマーポータルサイトを設置し運用を開始した。当社と保守契約を結んでいるお客様向けのサポートサイトで、契約内容のほか、当社からの各作業報告書や各種レポート、保守請求の明細情報などが閲覧でき、さらにパソコン・プリンタ・その他機器に関するサポートの依頼も申し込めるようになっていた。

  営業

  
• 2015（平成27）年6月 経営・事業

  「企業の森」事業であきる野市内に植樹

  　創業90周年記念「企業の森」事業の一環として、東京多摩地区のあきる野市にある「日本事務器・あきる野引田 企業の森」で樹木を育てる作業を開始した。次の創業100周年までの10年間、継続して管理しながら…

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  経営・事業

  「企業の森」事業であきる野市内に植樹

  2015（平成27）年6月

  

  

  

  

  

  

  　創業90周年記念「企業の森」事業の一環として、東京多摩地区のあきる野市にある「日本事務器・あきる野引田 企業の森」で樹木を育てる作業を開始した。次の創業100周年までの10年間、継続して管理しながら木々の成長を見ていく。第1回の植樹式には田中啓一社長をはじめ従業員50名が参加し、90本の苗木を植えた。

  組織社会貢献写真

  
• 2015（平成27）年7月 経営・事業

  夏季の繰り上げ時間勤務「NJCゆう活」を実施

  　横浜支社を除く首都圏支社のシステム部門で、2015（平成27）年7月と8月に繰り上げ時間勤務を実施した。朝1時間早く始業して夕方の退社時間を早める「NJCゆう活」の試験的導入である。翌2016（平成…

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  経営・事業

  夏季の繰り上げ時間勤務「NJCゆう活」を実施

  2015（平成27）年7月

  　横浜支社を除く首都圏支社のシステム部門で、2015（平成27）年7月と8月に繰り上げ時間勤務を実施した。朝1時間早く始業して夕方の退社時間を早める「NJCゆう活」の試験的導入である。翌2016（平成28）年は「NJC Work Style Trial & Error」として、早出と遅出を7月から8月の間に最低4回実施するトライアルを行った。時間に対する意識や仕事のやり方・考え方などの意識向上と、帰りやすい雰囲気づくりを目的としていた。以降、フレックス制度への施行につながっている。

  福利厚生社員
• 2015（平成27）年8月 経営・事業

  働き方改革プロジェクトがスタート

  　時代が変化する中、多様性が求められる時代となり、それに適した働き方にするためワークスタイル改革を実施した。変化の激しい時代の中で常に変われる体質になれるよう、キーワードを「Change to Cha…

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  経営・事業

  働き方改革プロジェクトがスタート

  2015（平成27）年8月

  　時代が変化する中、多様性が求められる時代となり、それに適した働き方にするためワークスタイル改革を実施した。変化の激しい時代の中で常に変われる体質になれるよう、キーワードを「Change to Change」とした。
  　改革にあたっては、「Work Place（働く場所の改革）」、「IT Solutions（デジタルワークスタイルに変わる改革）」、「Change Management（使う人の考え方や行動を変えるための手法）」の3点を挙げ、それぞれの要素を掛け合わせた（W×I×C）新しい働き方にチャレンジすることとした。一つ目の「W」では、会社が最も自分がやりたい事を高い生産性で行える場所となるような職場づくりを、二つ目の「I」では、自分だけではなく、相手のことも尊重しながら生産性を向上させることができるITツールの企画を、最後の「C」では、新しい環境やITにより働く人の習慣を変えることを目標とした。こうした環境を整備するため、2016（平成28）年5月に従業員のパソコンをChromebookとAmazon WorkSpacesの組み合わせに切り替えた。また改革は2015（平成27）年度から2017（平成29）年度にかけ段階的に行い、すべての支社・支店・営業所を改装しフリーアドレスにしていった。

  経営社員
• 2015（平成27）年10月 経営・事業

  「U-22プログラミング・コンテスト2015」にゴールドスポンサーとして協賛、田中啓一社長が実行委員を務める