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• 1993（平成5）年1月 経営・事業

  教育センター開設

• 1993（平成5）年3月 経営・事業

  電話会議システムが稼働

  　OA市場でオープンシステムの導入とダウンサイジングが続く1993（平成5）年、当社の受注・売上は366億円で前期を下回り、経常利益は20％減と大幅なマイナスになった。そのなかで同年3月には、全国18…

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  経営・事業

  電話会議システムが稼働

  1993（平成5）年3月

  　OA市場でオープンシステムの導入とダウンサイジングが続く1993（平成5）年、当社の受注・売上は366億円で前期を下回り、経常利益は20％減と大幅なマイナスになった。そのなかで同年3月には、全国18の支店および本社・技術センターに電話会議システムを設置した。情報交換を迅速に行い、販売戦略や営業の方針などの意見交換をすることで、変化の激しいOA市場に対応する新たな試みであった。

  設備
• 1993（平成5）年9月 経営・事業

  資格取得推進委員会発足

• 1993（平成5）年10月 経営・事業

  浦和社宅、家族向け一戸建て3棟竣工

• 1993（平成5）年12月 経営・事業

  東京支店新潟営業所を松本支店へ移管

• 1993（平成5）年12月 経営・事業

  従業員持株会解散

• 1993（平成5）年 製品・商品

  オフィスサーバ「システム7200シリーズ」を発売

  　日本電気からオープンシステム対応のオフィスサーバ「システム7200シリーズ」が発売された。従来のオフィスプロセッサで実績を持つ基幹業務ソフトを扱い、データベース機能も有するなどネットワーク環境構築に…

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  製品・商品

  オフィスサーバ「システム7200シリーズ」を発売

  1993（平成5）年

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  　日本電気からオープンシステム対応のオフィスサーバ「システム7200シリーズ」が発売された。従来のオフィスプロセッサで実績を持つ基幹業務ソフトを扱い、データベース機能も有するなどネットワーク環境構築に必要な機能を備えていた。翌1994（平成6）年にはインテル社製プロセッサとWindowsNTで構成されたPCサーバ「Express5800」シリーズが登場。パソコン端末でクライアント・サーバシステムを経済的に立ち上げることができる、イントラネット構築のニーズに応える新シリーズであった。

  営業写真商品

  
• 1993（平成5）年 経営・事業

  首都圏、関西地区採用センターの開設

• 1993（平成5）年 経営・事業

  資格取得奨励制度の実施（改訂10月）

• 1994（平成6）年4月 経営・事業

  新人事システムがスタート

  　公平な賃金配分や人材活性化のため、新人事システムを定めた。能力主義の人事考課制度とすることがねらいであった。職能資格制度を導入してから20数年が経ち、中高年層や管理職の賃金水準は同業他社との間で格差…

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  経営・事業

  新人事システムがスタート

  1994（平成6）年4月

  　公平な賃金配分や人材活性化のため、新人事システムを定めた。能力主義の人事考課制度とすることがねらいであった。職能資格制度を導入してから20数年が経ち、中高年層や管理職の賃金水準は同業他社との間で格差が生じていた。また人材確保のため地域限定社員制度を導入する必要もあった。具体的には、資格等級を12等級とし、資格別職能給テーブル（賃金表）を導入。総合職コースと一般職コースを用意した。

  人事