2010年代

　横浜支社を除く首都圏支社のシステム部門で、2015（平成27）年7月と8月に繰り上げ時間勤務を実施した。朝1時間早く始業して夕方の退社時間を早める「NJCゆう活」の試験的導入である。翌2016（平成28）年は「NJC Work Style Trial & Error」として、早出と遅出を7月から8月の間に最低4回実施するトライアルを行った。時間に対する意識や仕事のやり方・考え方などの意識向上と、帰りやすい雰囲気づくりを目的としていた。以降、フレックス制度への施行につながっている。