1950年代

　1954（昭和29）年の創業30周年を迎えるにあたり、当社は将来の成長と拡大を見据えて計画人事に着手した。その第一弾として、幹部候補生となる大学新卒者の採用をスタートした。前年の1953（昭和28）年12月の入社試験には30名余りが応募し、うち9名が採用となった。1954（昭和29）年4月の入社式の後、1カ月間の教育日程を経て、3カ月後に正式に配属先が決定した。以後、大学新卒者は毎年定期採用となった。