タグ：社員

  • 1930（昭和5）年 経営・事業

    このとき、社員10余名

  • 1947（昭和22）年 経営・事業

    応召、徴用社員順次復員

  • 1954（昭和29）年 経営・事業

    この年、社員約70名

  • 1957（昭和32）年12月 経営・事業

    従業員の海外研修を開始

    　1957（昭和32）年12月には幹部従業員の海外研修第1回が実現した。社長室の従業員1名が羽田から空路アムステルダムに向かい、約1年半にわたり欧州各国およびアメリカ各地を歴訪した。これがその後続く従…
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  • 1962（昭和37）年4月 経営・事業

    “マルブイ”の社員バッジを製作

  • 1964（昭和39）年8月 経営・事業

    共済組織“啓友会”が発足

    　全社的な共済組織“啓友会”を組織し、1964（昭和39）年7月に結成発表会があった。それまでは部や支店ごとのグループが個別に活動していたのを一本化し、福利厚生として各種の給付金や貸付金を取り扱うほか…
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  • 1965（昭和40）年12月 経営・事業

    スタッフ部門を本部に統括　人事の若返りによる前進体制をとる　事務器部門は、商品別に分散し、代理店部再登場

  • 1966（昭和41）年2月 経営・事業

    全日空羽田沖事故により、札幌支店藤原英俊氏殉職

  • 1969（昭和44）年3月 経営・事業

    永年勤続者表彰制度を創設

    　創業45周年を迎え、記念事業として永年勤続者表彰制度が創設された。対象は10年以上の勤続者で、15年、20年、25年と5年刻みで表彰を受ける制度である。1969（昭和44）年3月に第1回の表彰式が行…
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  • 1972（昭和47）年4月 経営・事業

    従業員の能力開発のため自己評価制度を実施

    　会社からの人事考課を従業員が一方的に受け入れるだけでなく、従業員自身も考課に参加する自己評価制を、1972（昭和47）年4月から導入した。当事者である従業員が過去1年間を振り返り、自己分析→反省→目…
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